L’employeur peut-il avoir des règlements plus sévères que ce que prescrit la Loi ou les règlements ?

Oui, c’est même une obligation de l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de ses travailleurs. Au même titre que le salaire minimum par exemple, les dispositions prévues à la Loi sur la santé et la sécurité du travail, ainsi que dans ses Règlements n’est qu’un minimum.